必看！工讀也是勞工，離職的法律常識：薪水拖欠與資遣應對指南📍
即將迎接 2025 年！年底相信大家多多少少都有在尋覓新機會吧？
在找新工作的同時，千萬要記得一般勞工的權益也適用在打工族身上喔～
尤其是在離職的過程中，多了解法律，保障自己的權益是至關重要的。
地雞主整理了關於離職時需注意的法律細則，以及若是被資遣必須採取的措施，希望能幫助到各位小雞。
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離職時，若老闆拖欠薪水，可罰最高 100 萬元！
被資遣後該怎麼做？領失業補助就靠這張！
一、離職時，若老闆拖欠薪水怎麼辦？
根據勞基法細則第 9 條規定：
當結束雇傭關係後，老闆必須在當天結清所有薪水。如果未能按時支付，將可能面臨最高 100 萬的罰款！須注意的是，如果雙方有約定給薪日期，那麼老闆可以在固定的給薪日支付。但如果老闆不願意支付，仍可依循以下流程來維護自己的權益：
1️⃣直接詢問老闆
2️⃣若老闆無答覆，可到當地主管機關，填寫調解申請單。
3️⃣若調解無效可再提起申訴，建議申訴的同時再進行一次調解。
4️⃣若以上方式都無法達成目的，再進行司法訴訟
二、如果被資遣，務必注意以下事項：
當被資遣時，一定要記得拒絕簽署「自願離職」，因為只有獲得「非自願離職」的證明，才能向政府申請「失業補助」及「職業訓練生活津貼」。提早就業的話，還可以額外申請就業獎勵。若是老闆不給的話，可以向工作所在地的主管機關提出申請，例如：台北市政府勞動局
此外，也建議向公司申請「服務證明書」。此證明書是記錄你在公司的職務和工作內容，對於尋找下一份工作至關重要，老闆務必提供。
希望大家在面對離職和資遣時，都能夠清楚自己的法律權益，妥善應對
祝福大家都擁有一份適合自己的工作～
BY 天氣很冷關心大家的地雞主
