！平均一週排班2~3天 【工作內容】 一、酒品銷售： 線下店面銷售、線上訂單處理、客戶關係維繫 二、基本店務： 進出貨、開關帳、庫存盤點、店面清潔..等 三、專案執行： 依照個人能力培養，例如：採購、網路行銷、短影音、講師培訓、品酒會舉辦..等各類專案 四、學習知識： 業界最扎實的教育訓練，要讀書喔！ 五、其他： 老闆交辦事項 【員工福利】 一、員工購買： 只要是我們的員工，一律用「成本價」買酒，沒有老闆在賺員工的道理！ 二、員工聚餐： 只要達到季度營運目標，我們就一起聚餐慶祝一下！ 三、員工旅遊： 只要達到年度營運目標，我們就一起出去玩！ 四、上班品酒： 你可以品嘗到幾百種不同的酒類，而且是上班時間！請盡量發限動炫耀！ 五、勞健保、勞退、特休：本來不想打的，這不是本來就要給的嗎？怎麼會算福利呢？但怕有人誤會會沒有，所以只好打出來 【薪資和升遷】 ｜薪資組成｜ 一、基本薪資：本薪 + 伙食津貼 + 排班津貼 二、績效獎金：每月毛利超額獎金 + 年度盈餘分潤 ｜升遷制度｜ 一、每年調薪：每年按照績效考核調整薪資 二、職位晉升：隨著公司成長，我需要有能力的人來一起幫忙，與其在被卡滿位的老公司，不如來跟我一起拚，只要你有能力且勇於承擔責任，這邊是很有發展空間的！

！平均一週排班2~3天 【工作內容】 一、酒品銷售： 線下店面銷售、線上訂單處理、客戶關係維繫 二、基本店務： 進出貨、開關帳、庫存盤點、店面清潔..等 三、專案執行： 依照個人能力培養，例如：採購、網路行銷、短影音、講師培訓、品酒會舉辦..等各類專案 四、學習知識： 業界最扎實的教育訓練，要讀書喔！ 五、其他： 老闆交辦事項 【員工福利】 一、員工購買： 只要是我們的員工，一律用「成本價」買酒，沒有老闆在賺員工的道理！ 二、員工聚餐： 只要達到季度營運目標，我們就一起聚餐慶祝一下！ 三、員工旅遊： 只要達到年度營運目標，我們就一起出去玩！ 四、上班品酒： 你可以品嘗到幾百種不同的酒類，而且是上班時間！請盡量發限動炫耀！ 五、勞健保、勞退、特休：本來不想打的，這不是本來就要給的嗎？怎麼會算福利呢？但怕有人誤會會沒有，所以只好打出來 【薪資和升遷】 ｜薪資組成｜ 一、基本薪資：本薪 + 伙食津貼 + 排班津貼 二、績效獎金：每月毛利超額獎金 + 年度盈餘分潤 ｜升遷制度｜ 一、每年調薪：每年按照績效考核調整薪資 二、職位晉升：隨著公司成長，我需要有能力的人來一起幫忙，與其在被卡滿位的老公司，不如來跟我一起拚，只要你有能力且勇於承擔責任，這邊是很有發展空間的！

！平均一週排班2~3天 【工作內容】 一、酒品銷售： 線下店面銷售、線上訂單處理、客戶關係維繫 二、基本店務： 進出貨、開關帳、庫存盤點、店面清潔..等 三、專案執行： 依照個人能力培養，例如：採購、網路行銷、短影音、講師培訓、品酒會舉辦..等各類專案 四、學習知識： 業界最扎實的教育訓練，要讀書喔！ 五、其他： 老闆交辦事項 【員工福利】 一、員工購買： 只要是我們的員工，一律用「成本價」買酒，沒有老闆在賺員工的道理！ 二、員工聚餐： 只要達到季度營運目標，我們就一起聚餐慶祝一下！ 三、員工旅遊： 只要達到年度營運目標，我們就一起出去玩！ 四、上班品酒： 你可以品嘗到幾百種不同的酒類，而且是上班時間！請盡量發限動炫耀！ 五、勞健保、勞退、特休：本來不想打的，這不是本來就要給的嗎？怎麼會算福利呢？但怕有人誤會會沒有，所以只好打出來 【薪資和升遷】 ｜薪資組成｜ 一、基本薪資：本薪 + 伙食津貼 + 排班津貼 二、績效獎金：每月毛利超額獎金 + 年度盈餘分潤 ｜升遷制度｜ 一、每年調薪：每年按照績效考核調整薪資 二、職位晉升：隨著公司成長，我需要有能力的人來一起幫忙，與其在被卡滿位的老公司，不如來跟我一起拚，只要你有能力且勇於承擔責任，這邊是很有發展空間的！