雇主刻意編造理由延遲薪水可能違法

常見雇主不給薪或延遲薪資的理由及違反的法律責任

雇主惡意拖欠或延遲支付薪資的行為，可能涉及《勞動基準法》及《刑法》相關罪責，以下是常見理由及對應法律責任：

1️⃣ 現金流不足，資金周轉困難

雇主說法：「公司財務狀況不好，請員工體諒，等資金回流後再發薪。」

✅ 違法程度：違反《勞動基準法》第22條、第23條

🚨 刑責：可處罰款或刑事責任

• 違反《勞基法》第23條 → 雇主須按期支付薪資，否則可罰 2萬~100萬元 罰鍰。

• 詐欺罪（刑法第339條）Fraud → 若雇主明知無法支付薪資，仍僱用勞工，可能構成 5年以下有期徒刑或50萬以下罰金。

2️⃣ 要求員工「先拚業績」，達標才發薪

雇主說法：「公司政策是達到業績門檻才發薪，否則不算正式員工。」

✅ 違法程度：違反《勞動基準法》第2條、第22條

🚨 刑責：屬於剝削勞工，可能觸犯詐欺罪、強制罪

• 詐欺罪（刑法第339條）Fraud → 以虛假工作條件欺騙員工勞動，最高可判 5年徒刑。

• 強制罪（刑法第304條）Coercion → 若雇主強迫員工無償工作，可判 3年以下有期徒刑或9,000元罰金。

3️⃣ 以「試用期不通過」為由拒發薪

雇主說法：「你試用期表現不佳，不符合公司標準，因此不支付薪資。」

✅ 違法程度：違反《勞動基準法》第10條、第22條

🚨 刑責：詐欺罪、侵占罪

• 違反《勞基法》第10條 → 試用期仍需支付薪資，雇主不得剝奪工資，否則可罰 2萬~100萬元。

• 侵占罪（刑法第335條）Embezzlement → 非法占有應支付之薪資，可判 5年以下徒刑或50萬元罰金。

4️⃣ 變更發薪方式，強迫員工現場領現金

雇主說法：「我們公司不提供銀行轉帳，需員工親自來公司領薪，逾期不候。」

✅ 違法程度：違反《勞動基準法》第22條、第25條

🚨 刑責：恐嚇罪、詐欺罪

• 恐嚇罪（刑法第305條）Intimidation → 以不合理條件威脅員工，不給薪可能構成恐嚇，可判 2年以下徒刑或3萬元罰金。

• 詐欺罪（刑法第339條）Fraud → 假借發薪條件欺騙員工，最高可判 5年徒刑。

5️⃣ 刻意拖延，找理由推遲薪資發放

雇主說法：「會計請假、薪資單錯誤、公司流程延誤，下個月再補發。」

✅ 違法程度：違反《勞動基準法》第23條、第79條

🚨 刑責：屬於惡意拖欠，可能面臨勞檢處罰及刑事責任

• 違反《勞基法》第79條 → 若拖欠薪資，雇主可被罰 20萬~100萬元。

• 違反《就業服務法》第5條 → 惡意拖延工資，影響勞工權益，可處 6~30萬元罰鍰。

6️⃣ 以「個資審核不通過」為由不發薪

雇主說法：「你的身分證件有問題，公司無法核發薪資。」

✅ 違法程度：違反《個人資料保護法》第19條、第27條

🚨 刑責：涉及個資法違規，可能面臨行政罰與刑責

• 違反《個資法》第27條 → 無正當理由扣押或濫用個資，最高可罰 20萬元。

• 偽造文書罪（刑法第210條）Forgery → 若雇主偽造薪資單據，可判 5年以下徒刑。

📌 勞工如何維權？

1️⃣ 向勞工局申訴

• 可檢舉雇主違反《勞基法》，並要求補發薪資。

2️⃣ 提起民事求償

• 可透過法院要求雇主支付拖欠薪資，並索賠違約金。

3️⃣ 提起刑事告訴

• 若涉及詐欺、侵占、恐嚇等罪，可報警並向地檢署提告。

📢 雇主拖欠薪資，最重可判10年徒刑！ 勞工應積極蒐證，透過法律手段討回應得的薪資！