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世界美少女

Lv.2 應徵達人

發布日期:2021/04/20 17:32

工讀生的非自願離職以及遣散費與工讀生加班費的問題怎麼算?

工作時間:9月工作到今年5月份

工作時數:每日4小時,偶爾假日9小時

最近覺得有可能會被老闆開除,想問如果工讀生非自願離職會給予遣散費嗎?

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雞雞仔

Lv.2 忠實雞粉

應該不會吧 不確定給下面的回答

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世界美少女

Lv.2 應徵達人

對欸!!!🤣🤣🤣沒想到笑死謝謝了

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漢娜

Lv.2 應徵達人

應該不會有

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嘻嘻1

工讀一樣是有的!不要讓自己權益受損!領時薪的基本都是算工讀,只要有保勞保,非自願離職,都可以提出遣散費要求喔!工讀一樣是勞工,有工作啊!不會算,可以直接去勞工局請裡面的服務人員幫忙,網路也有試算表。 過來人經驗,非領月薪,但一樣拿到遣散費,雖然說鬧得很不愉快,但就不爽老闆突然說不用來上班,沒有直接說會給遣散費

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+龍

原來工讀有喔?那也要看你硬不硬自己爭取吧

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rj

Lv.2 忠實雞粉

問一下勞工局吧

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才孤

我也是想問 感謝你

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melody12

Lv.2 忠實雞粉

我也想知道這個

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世界美少女

Lv.2 應徵達人

謝謝大家 💕

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阿牛🐮

資遣費試算表傳送門👇 https://calc.mol.gov.tw/SeverancePay/ 若以109/9/1到職,110/5/31離職 每月經常性工資約為$14000/月 製造業,年資皆為新制 資遣費為$5250