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發文者頭像檯球王子
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21小時前


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發文者頭像BC777
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1天前


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發文者頭像Shirley*
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23小時前


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人心_居心叵測

右下角 ” 我的 點進去 有個 ×× 雞 點進去有徽章牆可以解任務 & 雇主評價 。

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發文者頭像0.0.0.0
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14小時前


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發文者頭像000125
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2天前


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發文者頭像小涵~
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1天前


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超商 書局販售的簡易式履歷表 ” 有的公司有制式化履歷表

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大美女

建議把104的履歷印出來 超商的太沒誠意了

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發文者頭像神風
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1天前


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右下角 ” 我的 點進去有個 ×× 雞 點進去有徽章牆可以解任務 & 雇主評價 ~

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發文者頭像雪夜
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1天前


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網搜 答覆 工時被減少 工時被減少若未經勞工同意可能違法。雇主因景氣減班需與勞工協商並簽署書面協議,減少工時日數之薪資可按比例扣減,但月薪不得低於基本工資。雇主不能片面減班導致低於原訂工資,違者勞工可依民法請求賠償。 應注意的重點: 書面同意: 減少工時必須經過您的書面簽名同意。 薪資限制: 減少時數後,月薪不得低於政府公告之基本工資。 不能片面減薪: 若無不可抗力或協議,雇主不可因排班減少就扣薪,若因雇主指揮導致減少工時,勞工可依民法第487條請求原工資。 權益保留: 例假日、國定假日與特別休假,工資應照給。 建議採取行動: 確認合約: 檢查聘僱合約上的工時約定。 要求書面: 不要口頭同意減班,要求雇主提供書面協商文件。 檢視薪資: 計算減少工時後之薪資是否低於基本工資。 申訴管道: 若雇主強制減班且扣薪,可向當地縣市政府勞動局(如臺北市政府勞動局)申訴。 若需要更確切的權益分析,可以提供: 您是全職還是兼職? 合約上是否有明確的每週/每月工時? 公司是否提出了書面協議?

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請向該超商提出投訴 ” 官網會有客服電話 & 線上反應意見等

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發文者頭像五寶
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2天前


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