可能故意這麼安排 ？ 如此一來收入少 您會自願離職 他們就不用給資遣費 ？
✓ 試用期 勞基法
《勞基法》自民國86年已刪除試用期規定，目前無硬性法規，但勞資雙方可基於契約自由原則約定合理試用期（通常為3個月），期間年資照算，且薪資不得低於基本工資。試用期員工同樣受《勞基法》保護，享有勞健保、特休等權益；若試用期不適任需終止契約，雇主仍應符合法定資遣事由，否則可能違法。
勞基法試用期要點：
無明文規定：法律無硬性規定試用期，約定須明訂於勞動契約。
年資累計：試用期即累計工作年資，資遣時須計算。
薪資限制：試用期薪資可打折，但不得低於基本工資。
解僱規範：試用期不等於無條件解僱。若雇主認為不適任，仍需依《勞基法》第11條或12條等法定事由資遣。
資遣費與預告：試用期勞工適用資遣費及預告工資規定。
延長試用期：需經過勞工同意，不可由雇主片面決定。
常見誤區：
試用期沒過不用給資遣費？ 錯誤。試用期同樣受《勞基法》保護，符合條件仍需給付資遣費。
試用期不支薪或低於基本工資？ 違法。工作滿1天就須發薪，且不能低於基本月薪/時薪。
試用期內隨時可以叫我走？ 不合法。若無合理解僱事由，屬於違法解僱。
簡單來說，試用期只是為了讓雙方了解彼此是否合適，但正式的勞雇關係自報到日起即成立，勞工應享有應有的勞動權益。
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2026/04/30 06:56
Lv.1 面試精英
